Um processo contínuo
- Identificar e avaliar os fatores psicossociais
- Colocar no inventário de riscos (PGR, ou AEP em ME e EPP de risco 1 e 2)
- Medidas de prevenção e acompanhamento
- Participação real dos trabalhadores, com registro
Mente Leve Empresas · saúde emocional da equipe e apoio à NR-1
Central de vendas (31) 4042-2297
Mente Leve Empresas · para RH, SST e lideranças
A equipe cuidada de verdade. As evidências da NR-1 em ordem.
Não é só um aplicativo de bem-estar. É uma operação de telemedicina com médico 24h, psicólogo e especialistas por vídeo, mais o levantamento psicossocial e os relatórios que o seu SST precisa. Para o colaborador e, se você quiser, para a família dele.
A partir deR$ 14,90por colaborador/mês · sem taxa de implantação
- Primeiro relatório em até 30 dias
- Respostas anônimas
- Psicólogos com CRP, médicos com CRM
Relatório psicossocial · 3º trimestreExemplo com dados fictícios
82%responderam
31sessões no mês
4setores
Atendimento
Operação
Comercial
Administrativo
EstávelAtençãoAlerta
Fator mais citado no setor Atendimento: metas e ritmo. Ação sugerida: revisar escala de pausas. A empresa vê só dados agrupados; setores com menos de 5 respostas não aparecem.
Plantão aberto agoraMédico por vídeo, 24h, todos os dias
546 milafastamentos por transtorno mental em 2025 (Previdência Social)
26/05/2026riscos psicossociais entraram no gerenciamento de riscos da NR-1
24hmédico por vídeo para a equipe, todos os dias
14especialidades agendadas pela nossa central
Teste rápido · 1 minuto
Em que ponto a sua empresa está na NR-1?
Seis perguntas com base no que o Ministério do Trabalho orienta. Responda com sinceridade: o resultado é só seu e mostra o que falta.
Os fatores psicossociais já estão no inventário de riscos (PGR ou AEP)?
A equipe já foi ouvida sobre carga de trabalho, pressão e relações, com registro?
Vocês têm esse resultado separado por setor?
Existe plano de ação para esses riscos, com prazo e responsável?
O colaborador tem onde buscar apoio psicológico, com sigilo?
Vocês acompanham atestados e afastamentos ao longo do tempo?
Seu resultado
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Responda as 6 perguntas
O resultado aparece conforme você responde.
Teste orientativo. Não substitui a avaliação do responsável pela segurança do trabalho da sua empresa.
O que mudou na NR-1
A lei pede gestão de riscos, não um certificado
Desde 26 de maio de 2026, fatores como sobrecarga, metas abusivas, assédio e falta de apoio entram no inventário de riscos da empresa. Veja o que isso significa na prática.
Fórmulas prontas
- Não exige um questionário específico
- Não exige atendimento psicológico
- Não existe "certificado NR-1": a fiscalização olha o processo
- Palestra isolada não resolve sozinha
Evidência e cuidado juntos
- Levantamento anônimo por setor
- Relatório para o SST usar no inventário e no plano de ação
- Escuta e palestras com registro de participação
- Médico, psicólogo e especialistas para quem precisa
O PGR continua sendo da sua empresa e do seu SST. O programa entrega dados, registros e cuidado para alimentar esse processo; ele não substitui o responsável técnico pela gestão de riscos.
Por que é diferente
Relatório sem cuidado não muda nada. Cuidado sem relatório não aparece na fiscalização.
A maioria das empresas acaba contratando duas coisas separadas. O Mente Leve Empresas junta as duas, com uma equipe médica por trás.
| O que a equipe e o RH recebem | App de bem-estar | Consultoria só de NR-1 | Mente Leve Empresas |
|---|---|---|---|
| Médico por vídeo 24h, ilimitado | – | – | ✓ |
| Psicólogo por vídeo com sigilo | às vezes | – | ✓ |
| Psiquiatra e mais 13 especialidades | – | – | ✓ |
| Família do colaborador incluída | – | – | ✓ opcional |
| Levantamento psicossocial por setor | às vezes | ✓ | ✓ |
| Relatório para o PGR e apoio ao plano de ação | – | ✓ | ✓ |
| Remédio a preço de fábrica (Medfarma) | – | – | ✓ |
| Preço por colaborador publicado, sem implantação | às vezes | – | ✓ |
Para cada pessoa da empresa
Cada um ganha uma coisa diferente
Um fornecedor no lugar de três
Levantamento, cuidado e relatório no mesmo contrato, com uma central que resolve inclusões, dúvidas e agendamentos.
Evidência organizada e datada
Resultado por setor, registro de participação e ações, prontos para anexar ao inventário de riscos.
Custo previsível por pessoa
Preço fixo por colaborador, sem taxa de implantação, e relatório de uso para acompanhar o retorno.
Ajuda na hora, sem exposição
Médico a qualquer hora, psicólogo com sigilo e a família cuidada. A empresa nunca sabe quem foi atendido.
Implantação
Do contrato ao primeiro relatório em até 30 dias
- Semana 1
Implantação
Você manda a lista com CPF e setor. A gente libera o acesso e envia o material de boas-vindas para a equipe.
- Semanas 2 e 3
Levantamento
Questionário anônimo pelo celular, em poucos minutos, com lembretes para a adesão subir.
- Semana 4
Relatório e reunião
Resultado por setor e sugestões de medidas, apresentados ao RH e ao SST.
- Todo mês
Cuidado contínuo
Atendimentos, palestras e relatório de uso. A empresa nunca sabe quem foi atendido nem o que foi conversado.
O que está incluído
Seis frentes de trabalho e três benefícios a mais
Levantamento psicossocial
Questionário anônimo por setor, com resultado em três níveis: estável, atenção e alerta.
Psicólogo por vídeo
Sessões sigilosas com psicólogos com CRP, agendadas pela nossa central.
Médico 24h
Pronto atendimento por vídeo, ilimitado, para o colaborador resolver a queixa sem perder o dia.
Escuta e palestras
Rodas de conversa e palestras online sobre estresse, liderança e convivência, com lista de presença.
Relatórios e registros
Relatório por setor, uso do programa e ações realizadas, prontos para anexar ao gerenciamento de riscos.
Apoio ao plano de ação
Reunião com o RH e o SST para transformar o resultado em medidas práticas, com prazo e responsável.
Especialistas com preço de assinante
Cardiologia, dermatologia, psiquiatria e mais 11 especialidades, agendadas pela central.
Medfarma
Remédio a preço de fábrica, entregue pela rede parceira. Não inclui controlados.
Família do colaborador
Médico 24h por vídeo para até 3 dependentes. Quando o filho adoece, quem falta é o colaborador.
Planos
Preço por colaborador, publicado e sem taxa de implantação
Contrato de 12 meses, a partir de 20 colaboradores. De 100 a 499 colaboradores, 10% de desconto. Acima de 500, proposta sob medida.
Cuidado
Para começar com o básico bem feito
R$ 14,90/colaborador/mês
- Médico 24h por vídeo, ilimitado
- Levantamento psicossocial 1 vez por ano
- Relatório anual por setor
- Palestra online a cada 3 meses
- Psicólogo e especialistas com preço de assinante
Equilíbrio
Cuidado contínuo e evidências a cada semestre
R$ 27,90/colaborador/mês
- Tudo do Cuidado
- Banco de sessões de psicólogo pago pela empresa: 1 por colaborador a cada 3 meses
- Levantamento a cada 6 meses
- Palestra ou roda de escuta todo mês
- Relatório trimestral e apoio ao plano de ação
Integral
Para equipes com alta pressão ou risco
R$ 42,90/colaborador/mês
- Tudo do Equilíbrio
- Banco maior: 1 sessão por colaborador a cada 2 meses
- Psiquiatra agendado, com encaminhamento
- Levantamento a cada 3 meses
- Treinamento de lideranças
Família do colaborador
Médico 24h por vídeo para até 3 dependentes, em qualquer plano.
+ R$ 12,90 /colaborador/mêsMédico 24h por vídeo para até 3 dependentes, em qualquer plano.
Banco de sessões: o total do mês é dividido entre quem precisa, sem identificar ninguém para a empresa. Sessões além do banco saem pelo preço de assinante. Este serviço não é plano de saúde e não substitui atendimento de urgência e emergência.
Calculadora
Quanto custam as ausências na sua empresa?
Use os seus números. A conta mostra o custo dos dias parados e quantos dias de ausência pagam o programa. Não é promessa de resultado.
Custo anual das ausências–
Investimento anual no programa–
O programa custa o mesmo que
–
de ausência por colaborador no ano. Se o programa evitar isso, ele se paga. Valores estimados com base nos números informados.
Quero proposta com esses númerosSigilo e segurança
O colaborador confia porque a empresa não vê nada individual
Respostas anônimasResultados só por setor, e setores com menos de 5 respostas não aparecem.
Sessões sigilosasA empresa não sabe quem foi atendido nem o conteúdo da conversa.
Equipe registradaPsicólogos com CRP, médicos com CRM e responsável técnica identificada.
LGPDDados de saúde tratados só para o atendimento, com acesso restrito e registro.
Programa de parceiros
Consultoria de SST, contabilidade ou corretora? Leve o programa para os seus clientes.
Você já atende as empresas que precisam disso. Indique ou revenda com a sua marca: a gente implanta, opera e entrega os relatórios, e você recebe comissão recorrente enquanto o cliente ficar.
- Comissão recorrente por cliente ativo
- Material de apresentação e proposta prontos
- Opção com a sua marca (whitelabel)
- Relatório para você levar ao seu cliente
Dúvidas frequentes
O que o RH pergunta antes de contratar
O programa deixa a minha empresa em dia com a NR-1?
Ele entrega o que dá mais trabalho: levantamento por setor, registros de participação, relatórios e apoio ao plano de ação. A gestão de riscos continua sendo da empresa e do seu SST, que incluem esses dados no PGR (ou na AEP, para ME e EPP de risco 1 e 2). Ninguém pode vender um "certificado NR-1", porque a lei não prevê esse documento.
A empresa fica sabendo quem respondeu ou quem foi ao psicólogo?
Não. O levantamento é anônimo e mostra só números por setor. Os atendimentos são sigilosos. A empresa recebe apenas o total de sessões usadas no mês.
O questionário é obrigatório pela NR-1?
Não. O Ministério do Trabalho não exige uma ferramenta específica. O levantamento é uma forma prática de identificar os fatores de risco e de mostrar a participação dos trabalhadores, que a norma pede.
Por que ter médico 24h num programa de saúde mental?
Porque dor de cabeça, insônia, crise de ansiedade e filho com febre viram falta no trabalho. Com o médico por vídeo a qualquer hora, o colaborador resolve sem perder o dia e, quando é algo emocional, já é encaminhado para o psicólogo.
Qual o mínimo de colaboradores?
20 colaboradores. Para equipes menores, chame a central: temos condições para pequenas empresas.
Como é a implantação? Tem custo?
Não tem taxa. Você envia a lista com CPF e setor, a gente libera o acesso e manda o material de boas-vindas. Inclusões e desligamentos são atualizados todo mês.
E se um colaborador estiver em crise?
O médico 24h atende por vídeo e orienta o próximo passo. Em emergência, o caminho é o SAMU 192 ou o pronto-socorro. O CVV atende pelo 188, gratuito e 24 horas.
O programa substitui o acompanhamento psicológico de longo prazo?
Não. Ele dá acesso rápido e acolhimento. Quem precisa de acompanhamento contínuo pode seguir com o mesmo psicólogo pelo preço de assinante ou ser encaminhado.
Peça a proposta da sua empresa
Preencha e envie pelo WhatsApp da nossa central. A gente responde com a proposta e um exemplo de relatório.